La réunion ayant été précédée de l’envoi par la délégation patronale aux organisations syndicales d’un projet d’accord prenant en compte un grand nombre de demandes d’amélioration du texte, portant, le plus souvent, sur la forme, qui avaient été présentées le 10 février dernier.
Un texte définitif a été remis aux organisations syndicales présentes et sera adressé à la CGT, celle-ci n’ayant pas participé à la réunion, dans l’attente de l’ouverture d’une « réelle négociation » sur la pénibilité.
Le texte, ouvert à la signature des organisations syndicales jusqu’au 23 avril prochain, rappelle les outils collectifs (répertoire des métiers, contrat d’études prospectives, tableaux de bord, kit réseau emploi-compétences…) ou individuelles (bilans, VAE, passeport formation, DIF, CIF…) mis à disposition des entreprises et des salariés de la branche.
Il permet en outre, de sensibiliser les entreprises, notamment les PME / TPE, à l’intérêt d’une anticipation de l’évolution des emplois, des métiers et des compétences et de sécuriser les parcours professionnels des salariés.
Compte tenu de l’opposition de principe de la CGT et de la CGT-FO à la GPEC, ces deux organisations n’apposeront pas leur signature au texte proposé. La CGC et la CFDT, en revanche, sont très ouvertes à la GPEC et pourraient signer le document qui leur a été remis. La position de la CFTC semble plus difficile à appréhender.
En l’absence d’une opposition de trois organisations syndicales, le texte entrerait en vigueur, après extension, avec deux signatures d’entre elles. |
